富邦人壽跨域徵才 外勤增員5,000人

富邦人壽跨域徵才 外勤增員5,000人

富邦人壽業務通路處副總經理陳寬偉表示,爲了取得事業上的成功,許多人被迫陷入超時工作的局面,即便以犧牲健康與自由爲代價,都可能因爲產業或職缺上的限制,而未能換到成功的入場券。事實上,作對職涯選擇更爲重要,富邦人壽以「創業制」爲核心的業務工作,讓業務員能自己規劃工作、開發客戶、團隊合作,透過個人的努力程度達到想要的報酬與成就,讓薪資、健康與自由不再只是單選題,幫轉職者找回人生的自主權。

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富邦人壽透過完善的職涯規劃與訓練,讓真正有實力的人可以獲得與努力相符的高收入,只要依照公司規劃的組織發展方向循序漸進,最快6個月能晉升主任、3年成立通訊處,創造屬於自己的事業藍圖。

爲吸引更多夥伴加入,富邦人壽推出跨域徵才專案,不論是具備金融經驗的專業人士、跨業具有行銷/組織經驗的優秀人才,或在體育、社會公益等方面有卓越貢獻的傑出人士,只要通過甄選後,即可聘任爲主管,享有額外專屬獎勵。

即便是沒有相關經驗, 富邦人壽也推出「新銳培訓計劃」,藉由充分的學習演練,協助新人紮根銷售基本技術與專業知識,針對表現亮眼且有一定市場經驗的夥伴,還會安排爲期6個月的「精銳培訓計劃」,以專屬的「雙教練模式」,帶領學員全方位精進職能,成爲真正的精實部隊種子。

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